Quando os recrutadores chegarem ao Spokane MEPS para o chefe médico Dr. Victoria Weaver Ìs Immersive Recruiter Experience (IRE), eles não vêm como observadores ou convidados, eles vêm como candidatos. Roupas civis, uma etiqueta de nome e um lugar na linha. Do quarto de espera ao breve médico, testes de visão e entrevistas, os recrutadores experimentam o MEPS exatamente como os seus candidatos. .O processo de aplicação dos padrões DoD é complexo e em constante evolução, disse o Capitão do Exército. Patrick DuBoyce, executivo do MEPS Spokane.. Esquerda sem endereço, mal- entendidos e barreiras de comunicação se apagam e degradam as relações no núcleo da sua missão. Como a USMEPCOM pode melhorar proativamente o entendimento mútuo e reforçar essas relações críticas? Dr. Weaver diz para desenrolar o tratamento do carpete vermelho e mergulhar recrutadores na mesma experiência do MEPS que seus recrutas.
O objetivo é melhorar a preparação e reforçar que recrutamento e USMEPCOM não são missões separadas, mas colegas de equipe trabalhando para o mesmo estado final. .Eu não vejo recrutamento e USMEPCOM como missões independentes,. disse Weaver..Vejo a missão de recrutamento, a missão MEPS e a missão de treinamento como missões dentro de uma missão. Somos todos colegas de equipe com um objetivo comum.
Weaver desenvolveu o IRE para trazer recrutadores que podem ter processado através de um MEPS eles mesmos antes da USMEPCOM implementar seu programa de tratamento de tapetes vermelhos para os candidatos. . A maioria dos recrutadores estava preparando os candidatos com base no que o MEPS era há anos, disse Weaver.. A melhor maneira de saber como é a experiência agora é tê-la você mesmo..
Inspirado por um ex- comandante que uma vez processado como um candidato infiltrado, Weaver se parceriau com Spokane MEPS serviço de ligação do exército Sgt. 1 st Classe Brandon Jones para transformar o conceito em um programa estruturado. Através do IRE, os recrutadores processam como candidatos prévios, preenchendo formulários de histórico médico simulado, sentando- se através de slips, observando operações médicas e engajando- se diretamente com o pessoal do MEPS sem deixar qualquer pegada permanente nos sistemas oficiais. Os recrutadores não podem participar se eles ou sua estação tiverem um candidato no andar médico.
De acordo com o Cmdr da Marinha. Kelly Agha, comandante do MEPS Spokane, a experiência melhora diretamente como os recrutadores preparam os candidatos muito antes de chegarem ao MEPS. .A experiência de recrutador imersivo permite que os recrutadores configurem seus candidatos para o sucesso, disse Agha..Se eles entenderem melhor o processo, eles podem gerenciar as expectativas, completar a papelada com mais precisão e reduzir a linha do tempo entre contato e contrato..
Reclutadores que completaram a experiência retornam às suas estações com uma compreensão mais clara do porquê da precisão e da matéria de preparação. Os maiores recrutamentos até agora foram a importância de rastreamento médico de qualidade nas suas estações e trabalhando em cooperação com o MEPS em relação às projeções e agendamento. .Foi-me dada a oportunidade de participar do IRE no Spokane MEPS, disse o Sargento do Exército. 1 St Classe Derek Dittmer..A revisão do histórico médico foi muito simples e mesmo tendo feito centenas de formulários com os candidatos, eu me encontrei com algumas epifanias próprias... Ao levar as semanas do nosso mês de missão em consideração, vamos agora estar evitando enviar um candidato autorizado processo nas últimas duas semanas com histórico médico complexo e menos propenso a produzir um contrato no mesmo dia ou semana. Isto dará ao departamento médico do MEPS tempo para realizar verdadeiramente pré- telas, revisões de história médica e exames focados para os candidatos com uma probabilidade de se alistarem no chão naquele dia, em vez de queimar os médicos durante semanas críticas.
No seu núcleo, o IRE é sobre confiança e quebrar idéias errôneas de longa data em ambos os lados. Ao permitir que os recrutadores vejam o ritmo, a carga de trabalho e a complexidade das operações do MEPS em primeira mão, o programa substitui os pressupostos com compreensão. . Este programa fomenta a confiança, a transparência e a relação entre recrutadores e funcionários do MEPS, disse Agha.. Como uma equipe coesa de profissionais confiáveis, compartilhamos o mesmo objetivo: entregar membros altamente qualificados de serviço como parte da Força de Todos os Voluntários que irá fortalecer a força de combate mais capaz e letal do mundo..
Após o sucesso inicial em Spokane, a liderança do Setor Ocidental aprovou expandir o piloto para locais adicionais para testar sua escalabilidade. Seattle MEPS foi selecionado como um site médio e San Diego MEPS como um site grande. . Spokane é um MEPS menor, disse Weaver..A pergunta foi: este trabalho seria em um MEPS médio ou grande com maior volume?.
Para o Weaver, o IRE em expansão é mais do que melhorar os processos. É sobre mudar as mentalidades. . Somos como uma equipe de relés, disse Weaver..Recrutadores iniciam a corrida, carregamos o bastão juntos e depois entregamos um recruta qualificado para a perna de âncora no site IET. Se agirmos como silos, entramos um no outro.
Esse relé tornou- se uma verdadeira parceria. Um que já mostrou melhorias sobre como os candidatos do recrutador chegam ao MEPS depois de terem sido próprios um IRE. .Isto permite que os recrutadores dêem aos seus candidatos um breve melhor, disse Weaver.. Isso dá ao candidato uma experiência muito mais relaxada. Essa experiência do Carpete Vermelho é o que procuramos.