Dezenas de milhares de colocações serão criadas para os aspirantes a trabalhadores da construção em £ 96 milhões de reforço para treinar novos talentos e construir mais casas. O financiamento está definido para ser alocado em todo o país na sexta-feira ( 22 nd) para fornecer aprendizado prático e aumentar a empregabilidade para os alunos que iniciam seus cursos de construção a partir deste mês de setembro. A indústria da construção está enfrentando uma escassez significativa, com os últimos dados do Office for National Statistics mostrando que há mais 35,000 vagas de trabalho - mais da metade das quais são devido a uma falta de habilidades necessárias. Ele vem como o governo atinge um marco importante em ajudar a trazer a educação vocacional ao mesmo nível que o acadêmico. Ele publicou um plano para apoiar escolas e faculdades para a transição de qualificações hereditárias no mesmo nível, incluindo BTECs, para um sistema mais claro de níveis V, T e A de níveis 2027 como opções após as GCSE, juntamente com duas novas qualificações para alunos de menor alcance para apoiá- los para progredir além das GCSE.

Novos assuntos foram anunciados para o segundo ano de entrega em 2028 que ajudará a resolver a escassez de competências e a impulsionar indústrias chave, como a construção de casas. Estes assuntos incluem projeto de construção, tijolo e encanamento. O plano também inclui cronogramas de lançamento detalhados, e aconselhamento sobre o desenvolvimento de conteúdo para ajudar a transição dos provedores. Juntos, estes planos são centrais para a ambição do Primeiro-Ministro de garantir que dois terços dos jovens estejam em um aprendizado padrão ouro, treinamento superior ou universidade até a idade 25, impulsionando setores prioritários, incluindo a construção de casas, e impulsionando o crescimento econômico como parte da renovação nacional. O ministro de Habilidades Jacqui Smith disse. Nós estamos removendo o snoby da aprendizagem prática e colocando- o em par com o acadêmico para quebrar barreiras para os jovens para obter empregos recompensadores. Nossas qualificações e colocações profissionais marcantes criarão um forte conduto de trabalhadores, equipando os jovens com as habilidades do mundo real que os empregadores precisam e que irão alimentar os empregos do futuro.

Anunciou no Post- 16 Educação e competências Livro Branco, V Níveis se sentarão ao lado dos níveis A e T. Equivalente a um nível A, eles permitirão que os alunos misturem e combinem matérias acadêmicas e profissionais se ainda não souberem onde desejam se especializar. Para 16 - os jovens de anos que não estão prontos para progredir além das GCSE devido ao menor alcance, existem duas novas qualificações: Certificados Ocupacionais: cursos de dois anos para aqueles que querem entrar no trabalho ou uma aprendizagem, mas precisam de suporte para alcançar GCSE de Inglês e Matemática.

Certificados de Fundação: cursos de um ano para estudantes que queiram progredir para níveis A, T ou V, mas que precisam de suporte adicional para passar seus GCSEs. Novos assuntos disponíveis a partir de 2028 incluir. V Níveis em projeto de construção, projeto de engenharia e fabricação de engenharia. Dois novos Níveis T no esporte e no cuidado social - parte da maior expansão para estudantes que querem se especializar em estudos orientados para o setor desde que as qualificações começaram.

Certificados de ocupação em tijolos, pintura, encanamento, contas e finanças, e trabalhador de cuidados para adultos. Certificados de Fundação em engenharia, saúde, serviços legais e assistência social. Um novo grupo liderado pelo setor, ‘Qualification Practitioners ('), foi criado para liderar o caminho para o setor, moldando e compartilhando as melhores práticas como provedores de transição para as novas qualificações. Os fornecedores serão obrigados a ter planos de transição robustos para apoiar a equipe, os estudantes e os empregadores através da mudança.

Novas orientações também foram publicadas removendo a burocracia em torno das colocações do setor T Level. Isto inclui a supressão dos limites na porcentagem de horas remotas que um estudante pode fazer ou quantos empregadores trabalham com ele. Isto ajuda mais jovens a acessar colocações premium e habilita os negócios a oferecer colocações que funcionam para todos. East Lancashire Learning Group é um dos pioneiros de qualificação. A diretora e CEO Lisa O (')Loughlin disse: Estes posts 16 as reformas de qualificação são um dos maiores passos em frente que nosso setor tem visto em décadas, e estou incrivelmente orgulhoso de que estamos ajudando a liderar o caminho como uma faculdade Pioneer.

Acredito que essas reformas serão transformadoras. Eles criarão caminhos mais claros, ligações mais fortes com os empregadores e um sistema de educação muito mais responsivo que reflete as necessidades da nossa economia e comunidades. Mais importante ainda, eles darão aos alunos a confiança, as habilidades e as oportunidades que merecem para ter sucesso. Post- 16 e Especialista em Habilidades na ASCL Claire Green disse. Nós saudamos este plano de implementação que fornece faculdades e sextos formulários com muito necessário detalhe na preparação para estas mudanças importantes no sistema de qualificação nos próximos anos.

Estamos muito satisfeitos com o novo sistema manter as qualificações profissionais – agora claramente marcadas como níveis V – ao lado dos níveis A e T. Isto foi vital para que os alunos tivessem uma escolha de caminhos e maximizar o pós- 16 oportunidades. As linhas de tempo delineadas trazem uma clareza valiosa à medida que o setor navega a transição para o sistema reformado e sinaliza o compromisso do governo em trabalhar em colaboração com os fornecedores e especialistas do setor. O desafio agora é garantir que o novo sistema funcione bem para todos os nossos alunos, preencha as lacunas de competências e, em última análise, reduz o número de jovens que não estão em educação, emprego ou treinamento. Chefe-Geral das Faculdades e Universidades Landbased Aspirando à Excelência Alex Payne disse. Saúdamos o calendário estabelecido para o desenvolvimento dessas reformas ambiciosas. É positivo ver a amplitude do engajamento com o setor e ver as vistas compartilhadas pelos membros refletidas neste documento.

Esperamos continuar trabalhando com o departamento para oferecer uma oferta robusta para o setor. O CEO da empresa Carreiras e Empresa John Yarham disse. Nós saudamos o plano de implementação do Governo, que fornece clareza vital e direcionamento sobre 16 – 19 qualificações. A educação profissional é a porta de entrada para o sistema de habilidades, e o plano reconhece com razão a importância fundamental de garantir que os educadores e profissionais profissionais da carreira estão equipados para apoiar os jovens na compreensão, engajamento e busca confiante das oportunidades disponíveis para eles. É importante também reconhecer o papel vital que os empregadores desempenham na configuração dessas reformas e na inspiração dos jovens para que acessem diferentes caminhos. Esperamos continuar trabalhando com o Governo e parceiros a nível nacional e local através de nossa rede de Hubs de Carreiras para ajudar a garantir que cada jovem possa dar o seu melhor passo.

O diretor-executivo da Associação de Faculdades David Hughes disse. É bom ver este plano oferecer muitos detalhes sobre a implementação do novo sistema de qualificações para jovens. É um processo de mudança complexo para faculdades e sua equipe nos próximos anos, e este plano ajudará faculdades a tomar decisões mais informadas sobre o que é certo para seus alunos e comunidades. Todos queremos fazer com que este novo sistema funcione para cada jovem, dando- lhes a escolha de opções que os motivem e os inspirem e levem a mais aprendizagem e grandes vidas e carreiras.