Fort KNOX, Ky. — Os EUA O Comando de Recursos Humanos do Exército pilotou um novo programa para oficiais de classe da empresa em certas filiais que estavam interessados em aumentar a previsibilidade e estabilização em locais de trabalho específicos. O Programa de Retenção e Incentivo de Grau da Empresa (CGRIP) ofereceu Grupo de Ano 2022 primeiros tenentes na armadura, engenheiro, artilharia de campo e ramos de infantaria estacionados em 1 st Divisão de Infantaria em Fort Riley, Kansas; 1 st Divisão de Cavalaria em Fort Hood, Texas; 10 a Divisão de Montanha em Fort Drum, Nova York e Fort Polk, Louisiana; 7 a Divisão de Infantaria na Base Conjunta Lewis- McChord, Washington; e o 82 n a Divisão Aerotransportada em Fort Bragg, Carolina do Norte, uma atribuição de retorno garantida para a mesma divisão após a conclusão do curso de carreira dos capitãos.
. Muitos oficiais subalternos estão em um ponto na carreira do Exército onde estão contemplando se o estilo de vida do Exército funciona para eles e suas famílias. Se você vai se casar, começar uma família, etc., é frequentemente um tempo em que estabilizar em uma tarefa por mais alguns anos pode ajudar com essas dinâmicas,. disse Col. Donald Fagnan, diretor da Direção de Pessoal Militar e Preparação (MPRD) do HRC. Para garantir que a disponibilidade fosse mantida em toda a força, o pessoal do MPRD que gerencia o piloto realizou extensa pesquisa sobre os requisitos da unidade.. Começamos o programa piloto com cinco divisões do estado, e colaboramos com a divisão de prontidão, olhando para requisitos, autorizações, tipos de unidades na instalação, etc.,.. Said Fagnan.
O objetivo do HRC Ăs é capacitar os comandantes e fornecer uma ferramenta para oferecer incentivos aos seus oficiais de alto desempenho..O piloto foi projetado para ser um programa de comandantes, permitindo que as unidades individuais determinem critérios de seleção para quem foi oferecido e, em última análise, selecionado.. Fizemos isso para fornecer discrição para o comando, e ele nos permitiu obter feedback sobre o interesse no programa.. 1 - Lt. Devon Dolan, um líder de pelotão de rifle designado para a Companhia Charlie, 2 - 14 a Divisão de Infantaria, 2 Equipe de Combate da Brigada, 10 A Divisão Mountain no Fort Drum, Nova York, está entre a primeira coorte de participantes. Ele acredita que oferece algumas grandes vantagens para uma vida pessoal e profissional do oficial.
.Acho que o CGRIP é benéfico tanto para a unidade como para o indivíduo, pois proporciona mais continuidade durante um período mais longo, em vez de estar apenas em uma unidade por alguns anos e sair, disse ele..Quando eu voltar para Drum do curso de carreira do capitão, acho que terei uma vantagem devido a estar no Fort Drum anteriormente e conhecer os sistemas, as pessoas e a área. Se você está procurando estabilizar em algum lugar, eu acredito que é um ótimo programa para participar.
1 - Lt. Kyle Bennett, um executivo designado para a Companhia Charlie, 2 - 87 a Divisão de Infantaria, 2 Equipe de Combate da Brigada, 10 a Divisão Montanha em Fort Drum, ouviu falar sobre o programa CGRIP através do comandante da sua empresa. Participar no CGRIP permitiu que o Bennett e sua família estivessem melhor preparados para o futuro.
O CGRIP ajudou a resolver a questão de não saber onde eu iria acabar como capitão após o curso de carreira dos capitãos, disse ele.. Sabendo que estou voltando para 10 a Montanha no Fort Drum me ajuda a planejar o meu caminho de carreira muito mais fácil e proporciona estabilidade familiar.. Os oficiais que participam do programa devem concordar em cumprir uma obrigação de serviço ativo de dois anos (ADSO).
Baseado no sucesso do FY 25 Piloto CGRIP, MPRD pretende expandir o programa no FY 26 para o Grupo de Ano 2023 oficiais na maioria dos ramos da categoria competitiva do exército regular para tarefas em doze divisões numeradas, tanto estaduais como no exterior.