ORLANDO, Fla. – Em sombras de verde, sob as palmas da Flórida e a distração fácil de um resort, o Fórum de Treinamento de Melhores Oportunidades para Soldados Únicos reuniu aproximadamente 160 Os participantes das direções do IMCOM estão em todo o mundo. A partir dos momentos de abertura, os líderes deixaram claro que não era umas férias. Era um fórum de trabalho para afiar ideias, fortalecer programas e voltar a instalações mais bem preparadas para servir soldados individuais.

Sargento. Maj. Jeff Guida, sargento major do DFMWR do IMCOM, definiu o tom com uma mensagem enraizada na abertura e na ação. Ele lembrou aos participantes que a força do BOSS depende de sua disposição para aprender um com o outro. Alguns tinham estado em seus papéis por apenas uma semana; outros tinham passado anos no programa. Esse alcance de experiência, ele disse, era uma força se todos continuassem de mente aberta.

. Não há tal coisa como uma má ideia, a Guia disse..Há apenas ideias que ainda não tentamos. O seu trabalho neste fórum é ouvir, tirar anotações, fazer perguntas e levar o que você aprende de volta para casa para melhorar seus programas BOSS. O BOSS é sobre certificar- se de que os soldados únicos tenham uma voz. E quando você falar com líderes sobre seus eventos, não aceite apenas ‘não.` Se você puder enquadrar o que você está fazendo em termos de redução de risco, prontidão e construção de guerreiros mais fortes, você vai encontrar suporte.` O suporte também veio sob a forma de treinamento físico de manhã cedo, onde os soldados e civis empurraram e confiaram uns nos outros. Treinadores atléticos da faculdade Kaz Kazadi e Maddie Peele introduziram exercícios de fitness funcional que estressavam a mobilidade e a gama de movimentos.

O tema do profissionalismo e propósito transportado para as observações do IMCOM Command Sgt. Maj. Corey Perry, que lembrou ao público que mesmo em um ambiente relaxado como Shades of Green, os padrões ainda importavam. Os soldados eram convidados, representantes do Exército, e esperavam se comportar de acordo com o que se esperava. .Só porque estamos em um ambiente resort não significa que os padrões desaparecem, disse Perry. їVocê ainda é Soldados, e você ainda é líder. Estar no lugar certo, no momento certo, no uniforme certo e cuidar um do outro. Ao mesmo tempo, veja isso como uma oportunidade. O Exército precisa de pessoas que estejam dispostas a ser futuras presidentes e líderes BOSS que defenderão soldados únicos em toda a formação. O BOSS é um privilégio, mas também é uma responsabilidade.

Então o fórum mudou de velocidades. O Perry introduziu Free Daps, um grupo de rap freestyle que transformou a energia do quarto em uma nova direção. O que se seguiu foi parte comédia, parte engajamento de multidões e parte lição de confiança. Atraindo membros do público para o ato, os artistas criaram rimas a partir de descrições espontâneas de estilo livre e observações lúdicas sobre a multidão. Risos se espalham rapidamente. Em uma semana cheia de gestão de políticas, planejamento e programas, a sessão serviu como um lembrete de que a conexão também importa. O BOSS não é apenas sobre resolver problemas; também é sobre construir comunidade, criar pertencentes e dar aos soldados razões para se envolver.

Se a Guia e o Perry enquadraram o. why. do BOSS, o Tim Hockenberry, o Gerente de Programas do BOSS, entregou o.......................................................................................................... Ele explicou que o programa de habilidades de vida começou em 2015 como um piloto com pouca estrutura, supervisão limitada e ampla liberdade para as instalações para experimentar. No entanto, com o tempo, o IMCOM construiu padrões, responsabilização e um processo sustentável. O financiamento que já foi distribuído vagamente, muitas vezes sem acompanhamento claro, gradualmente madurou em um modelo guiado por políticas, padrões anuais e procedimentos de reembolso.

.Um evento de habilidades de vida verdadeiras treina, licenças ou certifica Soldados, disse Hockenberry.. Deve cair em áreas como desenvolvimento de carreira, disponibilidade financeira, bem- estar, aptidão física ou resiliência emocional, mas nunca deve se transformar em recreação. Nosso objetivo é gastar dinheiro só porque está lá. Nosso objetivo é usar recursos limitados sabiamente e criativamente. Alguns dos nossos melhores eventos são de custo não- custo ou de baixo custo, usando especialistas em instalação e recursos locais. Se você pode resolver problemas reais, construir competência e encontrar soldados onde eles estão, é onde as habilidades de vida realmente funcionam. Ele apontou para exemplos práticos, como aulas de manutenção de quartéis que abordam as preocupações diárias enquanto ensinam habilidades úteis. Os melhores programas nem sempre são os mais caros; eles são os que fazem uma diferença mensurável nas vidas dos soldados, disse ele.

Quando o fórum chegou a sua cerimônia de premiação, as aulas da semana tinham adquirido um significado mais pessoal. A cerimônia celebrou programas destacados, divulgação criativa, serviço comunitário e liderança individual. Havia humor nos superlativos, orgulho nos prêmios do programa e apreço pelos voluntários e conselheiros que muitas vezes trabalham nos bastidores. O momento mais forte veio com o reconhecimento de fechamento do Sgt. 1 st Class Mai Phan, honrada pelo seu serviço à comunidade BOSS. Ao aceitar o reconhecimento, ela falou francamente sobre como o programa tinha moldado a vida dela.

. BOSS tornou- se minha família,. disse Phan, cujo mandato como Representante do Departamento do Exército BOSS está terminando..Quando passei por tratamento de câncer de mama no Havaí, foram os soldados BOSS que me trouxeram refeições, verificaram e me carregaram quando estava acostumado a ser o único que carregava outros. Este programa não é apenas eventos em um calendário. É gente que aparece para o outro quando mais importa.

Entre os honorados no fórum estavam os USAG Humphreys para um programa extra grande do ano; Base conjunta Elmendorf- Richardson para um programa grande do ano; USAG Ansbach para um programa médio do ano; USAG Itália para um pequeno programa do ano; Sgt. Kandice Pritchard-Harmon de Fort Gordon como 2026 Presidente do Ano; Comando Sgt. Maj. Joshua McComas do JBER como o conselheiro sênior do ano; e Katelyn Rockowitz como conselheiro do ano.