Durante uma visita recente ao Batalhão de Recrutamento de Phoenix, o T atuante 2 Comandante da COM, Tenente. Gên. Edmond Brown, envolvido com o pessoal e equipes locais de recrutamento para destacar os sucessos operacionais do batalhão em todo o Arizona e no norte do Novo México. A visita sublinhou uma mudança crítica nas adesãos modernas — a integração de estratégias digitais de pensamento avançado com esforços tradicionais de recrutamento de base.
"O Batalhão Phoenix está provando que quando você combina governança digital centralizada com engajamento comunitário descentralizado e localizado, você ganha o mercado", observou Brown ao abordar a equipe de comando. Um ponto focal da visita foi a implementação bem sucedida do batalhão de capacidades de dados modernas, especificamente a integração do 420 T (Operações de dados) Oficiais Advertimentos. Ao afastar- se do rastreamento do legado e abraçar análises modernas, o batalhão alcançou um novo nível de agilidade operacional.
"Estamos tomando os dados e ajudando os comandantes a tomar decisões baseadas em dados. Nós olhamos para os dados — prospeção, número de consultas, condutas, e assim por diante — e usamos ferramentas como Power BI, Power Query e Python", disse o Oficial Advogado de Aquisições de Talentos Austin J. Dunn. Esta abordagem de tech-heavy fornece equipes de comando com capacidades de detecção e alerta precoces em tempo real. Os comandantes não precisam mais adivinhar as tendências do mercado; eles têm as fórmulas e dados ao vivo apresentados claramente antes deles, impulsionando o crescimento sustentado da parte de mercado em todo o Sudoeste.
No andar das operações, Tenente. Gên. Brown discutiu os esforços de modernização da empresa de adesão em curso, incluindo o lançamento do Ambiente de Informação de Adesões do Exército (AIE) e a transição estrutural do legado 79 R MOS para o novo 42 Especialista em aquisição de talentos T. O batalhão é o Sênior. Mestre Treinador, Mestre Sargento. David A. Jenkins que se converteu para o 42 T MOS, tem experiência com o que a intenção 42 T é direcionado, tendo sido um conselheiro de orientação de recrutamento no exterior.. Recrutamento autônomo permite que o Reclutador trabalhe independentemente do batalhão e das empresas, e funciona perfeitamente, disse ele.
Enquanto os dados fornecem o roteiro, a missão real é realizada pelos oficiais não- soberania no terreno. Uma prioridade central para qualquer visita do oficial geral foi reconhecer o trabalho árduo dos soldados que conduziam o sucesso do batalhão. O comandante apresentou moedas de excelência a três recrutadores destacados pelo seu desempenho superior e dedicação para exceder os requisitos da missão:.
Sargento. 1 st Classe Ana M. Gallegos foi reconhecido como o primeiro recruiter do Batalhão de Recrutamento de Phoenix. Sargento do Personal. Darrell A. O Walton alcançou um sucesso excepcional ao garantir um fenomenal cinco alistamentos no único mês de julho.
Sargento do Personal. Wayne M. Waldon foi honrado por seu desempenho superior e dedicação sustentada para a missão de recrutamento global. Em última análise, enquanto o Exército navega por um cenário de aquisição de talentos em rápida evolução, o Batalhão de Recrutamento de Phoenix está ativamente estabelecendo o padrão para as adesãos do Exército moderno. Ao fundir análises de dados avançadas com engajamento comunitário de alto impacto, o batalhão continua a dominar o mercado de recrutamento do sudoeste. Armado com inteligência em tempo real e ancorado pela dedicação do seu Reclutador de melhor desempenho, o Batalhão Phoenix permanece posicionado de forma única para construir a força do futuro, uma conexão de cada vez.